Директор по персоналу (HRD)

Caravan Group приглашает руководителя HR
Нам нужен профи, способный работать самостоятельно и «руками»: системный лидер, который выстраивает процессы и влияет на результат бизнеса.
Задачи:
1. Процессы и IT: Разработка регламентов и KPI. Системное ведение кадровых процессов с их привязкой к современным IT-платформам (поможем с интеграцией).
2. Рекрутинг: Хэдхантинг и подбор сильных специалистов и управленцев (офис + рестораны). Формирование кадрового резерва.
3. Обучение и развитие: Построение системы обучения и внедрение стандартов сервиса (в связке с сервис-менеджером). Оценка компетенций команды.
4. Мотивация: Разработка программ мотивации. Баланс интересов в пользу бизнеса для повышения продуктивности.
5. Администрирование в iiko: Ведение кадровых данных, контроль дисциплины и штатного расписания в системе учета.
Наш кандидат:
• Опыт в HR от 5 лет (желательно в HoReCa).
• Работает системно и гибко, умеет вести несколько направлений одновременно.
• Быстро принимает решения и доводит задачи до результата.
• Готов брать ответственность за бизнес-показатели.
• Разумный бюджет на сильного специалиста не ограничен.
Условия:
Прогрессивная система оплаты по результатам:
• 1-й месяц — 12 млн сум
• 2-й месяц — 24 млн сум
• С 3-го месяца — 36 млн сум
• Возможность реально влиять на ключевые процессы компании.
Как откликнуться:
Отправьте нам:
1. Резюме (до 1 страницы).
2. Мотивационное письмо (до 1 страницы): расскажите, как вы видите свою роль в Caravan Group и какой результат

Обязанности:

- ведение полного цикла рекрутмента на вакансии официанта , повара , менеджера и топ с помощью различных инструментов (джобборды, социальные сети, отраслевые каналы и группы, внутренняя база и прочее);

- разработка стратегии развития

- оценка кандидатов с использованием современных инструментов рекрутмента;

- подготовка предложений по работе и поддержка сотрудника на всех этапах трудоустройства;

- мониторинг и анализ рынка труда/источников привлечения персонала;

- выстраивание партнерских отношений с нанимающими менеджерами компании.

- ведение внутренней базы кандидатов.

Требования:

- релевантный опыт от трёх лет в профессиональном подборе;

- опыт закрытия ТОП и узкоспециализированных вакансий;

- знание executive search, опыт ведения международных поисков;

- знание и опыт проведения различных видов интервью: структурированное, ситуационное, интервью по компетенциям;

- успешный опыт работы с различными инструментами поиска кандидатов, в том числе нестандартными. в идеале — продвинутые навыки сорсинга (булевые запросы, х-ray);

- само организованность, гибкий ум, проактивность, умение предлагать различные пути решения проблемы и задачи, высокие коммуникативные навыки, бизнес-ориентированность, способность работать в режиме многозадачности.

Условия:

-компания на рынке 25 лет

- масштабный проект;

- коллектив профессионалов, где решения принимаются быстро, а идеи внедряются;

- трудоустройство согласно ТК РУз;

- шестидневная рабочая неделя (ПН-ПТ)