Энумератор (интервьюер) Ташкентская область

Обязанности::
Название: Энумератор (интервьюер)Организация: Международная организация по миграции (IOM)Место работы: Регионы: Регионы: Сырдарьинской, Навоийской, Кашкадарьинской и Ташкентской областейПродолжительность контракта:1 месяцОриентировочная дата начала работы: 1 июля 2026 годаХарактер Работы: Оказание поддержки Международной организации по миграции (IOM) в сборе первичных данных о человеческой мобильности на самом низком административном уровне (уровень махалли) с использованием инструментов сбора данных IOM в отобранных районах Республики Узбекистан.Описание:Основанная в 1951 году, Международная организация по миграции (IOM) является связанной организацией Организации Объединённых Наций и ведущим агентством ООН в сфере миграции. МОМ тесно сотрудничает с государственными, межправительственными и неправительственными партнёрами. Организация привержена продвижению гуманной и упорядоченной миграции на благо всех. Для достижения этой цели IOM предоставляет услуги и консультации правительствам и мигрантам. Контекст и рамки должности:Международная организация по миграции (IOM) играет ключевую роль в предоставлении критически важной информации и улучшении процессов принятия решений в различных сферах человеческой мобильности, включая трудовую миграцию, образование, экономические факторы, здравоохранение и природные опасности. С 2004 года IOM разработала и внедрила методологию и механизм первичного сбора данных, которые постоянно тестировались, адаптировались и совершенствовались с учётом странового контекста, потребностей и институциональных требований. В рамках данной методологии IOM собирает и анализирует многоуровневые данные о динамике мобильности, уязвимостях и потребностях перемещённых и мобильных групп населения, что позволяет правительствам, партнёрам и гуманитарным организациям предоставлять более своевременную, контекстно ориентированную и основанную на фактических данных помощь.В контексте Республики Узбекистан IOM планирует изучение человеческой мобильности и проведение сбора данных в четырёх регионах страны (Сырдарьинская и Навоийская, Кашкадарьинская и Ташкентская области). Данная деятельность направлена на углубление понимания миграционных процессов внутри страны, а также перемещений в Узбекистан и из Узбекистана, включая связанные с ними тенденции, потребности и уязвимости. Задачи, выполняемые в рамках данной должности:Под общим руководством Субрегионального координатора DTM МОМ в г. Алматы, Национального программного сотрудника МОМ, а также в тесной координации с помощниками проекта MTM МОМ, переписчики выполняют следующие задачи:1.1 Проведение интервью с ключевыми информантами (Key Informant Interviews – KII) a)Проведение интервью с представителями местных органов власти, активными лидерами махаллинских сообществ, представителями Агентства по делам молодежи на уровне махаллей, представителями органов занятости, местных гуманитарных и социальных организаций, частного сектора, предпринимателями, руководителями медицинских и образовательных учреждений, а также религиозными деятелями;b)Обеспечение точности и полноты данных, а также проведение прямых наблюдений;c)Проведение последующих интервью при необходимости для получения недостающей или неполной информации;d)Предоставление качественных, естественных фотографий процесса проведения интервью с ключевыми информантами (KII) при наличии письменного согласия..1.2 Обеспечение соблюдения руководящих принципов и Кодекса поведения МОМ в процессе сбора данных a)Интервью с ключевыми информантами (KII) должны, по возможности, проводиться на родном языке интервьюера, непосредственно на целевых объектах либо дистанционно, в зависимости от условий доступности, безопасности и защищённости каждой конкретной локации;b)При проведении интервью с ключевыми информантами (KII) необходимо обеспечивать конфиденциальность и безопасность данных в соответствии с принципами и руководящими документами МОМ;c) Участие в обучающих тренингах для переписчиков перед каждым этапом сбора данных с целью обеспечения понимания методологии и анкеты, а также ознакомления с принципами и руководящими документами МОМ;d)Соблюдение права на неприкосновенность частной жизни и прав опрашиваемых лиц, включая обеспечение информированного согласия..1.3 Прочие задачиa)Разработка и представление планов полевых работ и транспортных расходов с указанием локаций перед каждым раундом сбора данных;b)Координация с полевыми супервайзерами и МОМ для планирования ежедневного графика и целевых районов сбора данных;c)Обеспечение готовности всего необходимого оборудования (планшеты, телефоны, бумажные анкеты и т.д.) и ресурсов до начала полевых визитов;d)Установление и поддержание эффективных рабочих отношений с контактными лицами сообществ (Community Focal Points – CFP), обеспечивая уважительное и профессиональное взаимодействие;e)Обеспечение точности и полноты собранных данных;f)Проверка и подтверждение информации путём сопоставления с несколькими источниками при необходимости;g)Ведение подробной документации ежедневной деятельности и проведённых интервью;h)Содействие в документировании проблем и сложностей, возникших в ходе полевых работ;i)Загрузка заполненных анкет в систему KOBO и обеспечение корректной передачи данных в группу управления данными;j)Предоставление регулярных обновлений о ходе выполнения работ и представление итогового отчёта по завершении сбора данных.2. Срок действия должностиСрок действия данной должности составляет 1 месяц, начиная с июля 2026 года, с возможностью продления.3. Ожидаемые результаты •Участие в обучающем тренинге - июнь 2026 года;•Базовая оценка мобильности (Baseline Mobility Assessment, Раунд 2) – июль 2026 года (ожидаемая дата предоставления результатов – 31 июля 2026 года).4. Показатели эффективности для оценки результатов•Качество и своевременность выполнения ожидаемых результатов;•Обратная связь со стороны группы управления проектом МОМ, тематического специалиста и партнёров;•Соблюдение корпоративных стилистических требований (House Style) МОМ;•Соблюдение принципов МОМ по защите данных.

Профессиональные требования::
5. Требуемый опыт и/или навыкиa. Образование:•Минимум полное среднее образование или диплом; наличие высшего образования является преимуществом;•Иное формальное образование, соответствующее данному заданию.b. Опыт:•Не менее 2 лет опыта проведения оценок и опросов на уровне сообществ и домохозяйств;•Знание и понимание взаимосвязи между миграцией и развитием;•Опыт работы с международными организациями и агентствами ООН (Организации Объединённых Наций) является преимуществом.c. Компетенции и навыки:•Хорошее знание концепции миграции и развития;•Знакомство с мандатом МОМ;•Свободное владение устной и письменной речью на узбекском языке; базовые знания английского и русского языков являются преимуществом.d. Личные качества и другие требования:•Хорошие межличностные навыки, способность принимать обоснованные решения, инициативность и креативность;•Культурная и гендерная чувствительность.e. Разнообразие:•Приверженность основным ценностям Организации Объединённых Наций, в частности уважение различий в культуре, гендере, религии, этническом происхождении, национальности, языке, возрасте и иных характеристиках.6. КомандировкиДа, командировки предусмотрены.7. ЯзыкиТребуется свободное устное и письменное владение узбекским языком. Базовые знания английского или русского языков являются желательными.КомпетенцииЦенности•Инклюзия и уважение разнообразия: уважает и продвигает индивидуальные и культурные различия, поощряет разнообразие и инклюзию там, где это возможно;•Честность и прозрачность: поддерживает высокие этические стандарты и действует в соответствии с принципами, правилами и стандартами поведения Организации;•Профессионализм: демонстрирует способность работать спокойно, компетентно и ответственно, принимая взвешенные решения при решении повседневных задач.Ключевые компетенции – поведенческие индикаторы•Командная работа: развивает и поддерживает эффективное сотрудничество внутри подразделений и между ними для достижения общих целей и оптимизации результатов;•Ориентация на результат: обеспечивает предоставление качественных результатов в ориентированном на услуги и своевременном формате, нацелен на достижение согласованных целей;•Управление и обмен знаниями: постоянно стремится к обучению, обмену знаниями и внедрению инноваций;•Подотчётность: принимает на себя ответственность за достижение приоритетов Организации и за собственные действия, а также за делегированную работу;•Коммуникация: поощряет и способствует открытому и ясному общению, разъясняет сложные вопросы в информативной, вдохновляющей и мотивирующей форме.